Вакцинация: новые правила и зачем это нужно

— Сначала мы всегда знакомимся с нашими гостями. Ирина, расскажите в двух словах о себе, чем вы занимаетесь в компании AmRest, как давно работаете.

— В данный момент, я руководитель направления охраны труда, работаю в компании с 2003 года. Начинала в ресторане Pizza Hut на Невском 96, продавцом кассиром, потом была заместителем директора ресторана, менеджером по обучению, кадровым специалистом, менеджером отдела рекрутинга и потом, собственно, с 2017 стала специалистом по охране труда.

— Здорово, когда получается пройти такой путь, побывать на многих позициях, изучить структуру. А чем вы занимаетесь сейчас на вашей должности, что входит в обязанности?

— С чего бы начать… Моя основная задача, это здоровье и безопасность наших сотрудников в компании. В мои обязанности входят: организация и проведение периодических медицинских осмотров сотрудников, проведение специальной оценки условий труда, разработка программ и инструкций по охране труда, разработка и реализация системы управления охраны труда, участие в проверках роспотребнадзора, защита интересов компании при проверках внешними органами (государственная трудовая инспекция), расследование несчастных случаев, предупреждение несчастных случаев.

— Я слышала, что сейчас вступил в силу новый закон о вакцинации. На сколько я понимаю, разрешение этого вопроса как раз попадает в ваши компетенции, правильно?

— Да, все верно. С первого января 2021 года, в силу вступили новые санитарные правила, по которым любой человек желающий работать в ресторанах общественного питания, должен пройти определенные виды вакцинации. С этого года это обязательное требование в случае любой проверки роспотребнадзора.

— А есть понимание в связи с чем изменился закон? Почему раньше можно было в добровольном порядке, а теперь в обязательном, вакцинироваться? 

— В санитарном законодательстве до 2020 года было достаточно много нормативных актов, постановлений, которые уже потеряли свою актуальность, в нашей реальности все достаточно быстро меняется, думаю это одна из причин. Кроме того, меняется эпидемиологическая обстановка (в стране в целом и в отдельных регионах, в связи с чем нужна постоянная актуализация нормативной базы).
Вакцинация всегда была спорным вопросом. В начале нулевых наметился тренд по отказу от вакцинации. В связи с чем, по мнению роспотребнадзора, периодически возникает рост заболеваемости, например корью, туберкулезом… Наличие требования по обязательной вакцинации отдельных категория граждан (в том числе сотрудников предприятий общественного питания) поможет контролировать рост заболеваемости, так как именно сотрудники сферы обслуживания общаются с большим количеством людей.

— Получается,  что сотрудники ресторана находятся в повышенной зоне риска? 

— Безусловно, особенно люди, которые работают на первой линии, кассиры, менеджеры, сотрудники которые стоят на сервисе. Все те, которые непосредственно общаются с нашими гостями. Если у наших сотрудников есть санитарные книжки, и они проходят обследование, и мы уверены, что они здоровы и не могут заразить никого, то когда к нам приходят гости ресторана — мы же не требуем у них справки от врачей. И достаточно большое количество заболеваний передается воздушно-капельным путем, плюс, никто не исключает, какие-то форс мажорные обстоятельства. Гость может, например, получить травму в ресторане — поскользнуться, упасть, и наши ребята конечно же оказывают помощь и бывает взаимодействие с кровью, со слизистой, соответственно есть риск заболевания. Для того, чтобы обезопасить своих сотрудников, мы рассказываем им о возможностях вакцинации.

— Расскажите мне, как обычному рядовому сотруднику, как вообще пройти вакцинацию, насколько это обычно сложно. Что нужно делать в такой ситуации, куда идти и так далее. 

Вообще, у любого человека есть 2 варианта: бесплатная и платная вакцинация. На бесплатную вакцинацию имеет право каждый гражданин в соответствии с национальным календарем прививок, то есть по полису ОМС. Придя в поликлинику, просто записавшись к терапевту, проходим вакцинацию. Либо это платный путь, за счет собственных средств или за счет ДМС. В любом случае, выбирая платный или бесплатный путь, первое, что нужно сделать, это прийти к врачу терапевту на общую консультацию для того, чтобы он собрал анамнез. Есть ли противопоказания, есть ли аллергическая реакция. Сейчас достаточно большому количеству людей противопоказаны любые прививки. Например тем, кто болеет сахарным диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, имеющим аллергию.

В идеале, конечно, заранее почитать, какие вообще вакцины есть. Есть отечественные, есть импортные. Для того, чтобы понять, что подходит именно тебе, лучше изучить их заранее, почитать про последствия и побочные действия разных вакцин. 
Но еще раз повторюсь – первое, что нужно сделать перед вакцинацией – проконсультироваться у врача-терапевта.
После получения консультации от врача терапевта, выбираем вакцину, ставим ее и следим за здоровьем. Все достаточно просто.

— Я знаю, что AmRest помогает своим сотрудникам. Не многие компании с этим заморачиваются. Обычно появляется указ и сотруднику говорят, иди ставь вакцину и пока не поставишь не приходи. А у AmRest другой путь, ведь гораздо проще помочь сотруднику, чем искать нового, если какие-то сложности провоцируют его увольнение. Расскажите подробнее, как все происходит. 

— У нас достаточно много ребят, которые приезжают из других городов на учебу или в поисках работы. У части сотрудников нет полисов ОМС. Сейчас мы готовим памятку, как получить полис ОМС. Сделать это можно двумя способами: через гос. услуги, или обратившись непосредственно в страховую компанию для его оформления. Если говорить о вакцинации не по ОМС — у нас заключены договоры с медицинскими центрами во всех городах для прохождения мед осмотров. В рамках этих договоров, так же прописаны услуги вакцинации.
Если сотрудник не может найти сертификат о прививках, не помнит делали ли ему прививки – в таком случае можно сдать кровь на напряженность иммунитета.

— Как часто меняются нормы и откуда они вообще берутся? Как они изменились за последние 5 лет?

Последний приказ о медосмотрах, действовал достаточно долго.. Прививочный календарь не менялся уже очень давно, я даже цифру сейчас не назову. 

В связи с эпидемией Covid-19 в 2021 году в национальный календарь прививок добавили вакцинацию от Covid-19.
И как мы уже говорили выше — внесение изменений в нормативные акты зависит, во многом, от эпидемиологической обстановки и постоянных изменений и развития нашего общества.

Если говорить о медосмотрах, которые регулярно проходят наши сотрудники — до настоящего времени мы проходили обследования согласно Приказу №302н, который был утвержден в 2011 году. С 01 апреля вступает в силу новый Приказ 29н, в котором есть некоторые изменения. Часть требований отменена, в некоторых пунктах добавлены дополнительные исследования. 

Если посмотреть на сроки действия документов, то глобально они меняются нечасто. Но это не исключает введения в действие отдельных постановлений санитарных врачей.

— У меня последний вопрос. А точнее вопрос-совет. Он наверно больше для ребят, которые только собираются пойти работать в AmRest. Что нужно сделать, чтобы как можно быстрее закрыть все задачи касающиеся здравоохранения и стать частью команды? 

Нужно внимательно слушать на собеседовании, что говорит директор ресторана — какие возможности представляет AmRest, не стесняться задавать вопросы. 

Есть выстроенный процесс. Первое, что нужно сделать – внимательно ознакомиться с информацией в Направлении на медицинский осмотр. При посещении медицинского центра взять с собой все необходимые документы: личные – паспорт, СНИЛС, фото 3х4 и медицинские (при наличии) — сертификат о прививках, ФЛГ, справки от врачей. В назначенный день посетить медицинский центр и пройти медицинский осмотр. Напомню, что посетить медицинский центр можно только в том случае, если у вас нет признаков заболеваний (температура, кашель, насморк).
Срок готовности медицинской книжки, после прохождения медицинского осмотра, при условии прохождения всех врачей и сдачи всех необходимых анализов – 7 дней. За это время, если у кандидата нет сведений о вакцинации необходимо поискать сертификат о прививках. Если его нет – за время, пока готовится медицинская книжка, можно обратиться в поликлинику по полису ОМС, чтобы пройти вакцинацию.
Итак, главное для быстрого оформления ЛМК и трудоустройства в нашу компанию – внимательно слушать, что рассказывает директор ресторан на собеседовании, следовать памятке в направлении на медосмотр, не забывать документы и запланировать время.

— То есть, первые шаги в успешной карьере, это тайм менеджмент и соблюдение инструкций, правильно?)

— Для того, чтобы быстро стать частью нашей большой команды – да.

— Спасибо большое, это был интересный разговор, надеюсь ребята теперь не будут думать, что медосмотр, это какой-то страшный бюрократический монстр и будут знать, всегда можно получить ответы на любые вопросы у менеджера ресторана или у другого руководства.

— Вам спасибо!

 

Предложить событие
Сообщение отправлено!

Расскажите о себе

Расскажите о событии

Отправить
Обращение

Здесь ты можешь задать вопрос или обратиться за помощью.

Больше данных — больше вероятность, что мы сможем помочь. Мы читаем все оставленные сообщения!

Сообщение отправлено!
Отправить
Участвую!
Сообщение отправлено!
Отправить
Обращение

Укажи способ обратной связи, чтобы у нас было больше возможностей решить вопрос.

Отправить
Истории успеха
{{ curMember[1] }}
{{ curMember[2] }}
{{ member[1] }}
{{ member[2] }}

Я даю свое согласие на обработку предоставленных персональных данных (под обработкой понимаются, в том числе, сбор, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача, то есть все действия, предусмотренные п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») с целью рассмотрения моей кандидатуры в качестве потенциального работника и взаимодействия со следующими лицами: ООО «АмРест», зарегистрированном по адресу: Санкт-Петербург, Большой В.О. пр., д. 18, лит. А, пом. 48-Н, комн. 8 (далее именуемое - «Оператор»), а также иными третьими лицами, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия – со дня предоставления персональных данных Оператору до дня отзыва в письменной форме. Настоящее Согласие на обработку персональных данных может отозвано субъектом персональных данных в любой момент посредством направления письменного запроса Оператору. Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность предоставленных персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.