AmRest в списке Forbes

У нас потрясающая новость, достойная блога!

В этот раз мы процитируем HR-директора AmRest Global Исмаила Санчеза Морено.

«Мне очень приятно поделиться с вами выдающимся успехом — AmRest занял 7-е место среди лучших работодателей ресторанной индустрии во всем мире в рейтинге Forbes World's Best Employers. Кроме того, из всех компаний в ресторанной индустрии мы единственный европейский представитель в рейтинге, и об этом просто невозможно молчать!

Это фантастическое признание является живым примером того, как каждый день мы воплощаем в жизнь наше видение — быть европейским лидером, который вдохновляет мировую ресторанную индустрию. 

Пользуясь этой возможностью, я хочу поблагодарить всех AmRestees за то, что они внесли свой вклад в этот большой успех и сделали нашу компанию дружественным и вдохновляющим рабочим местом, где мы все можем делать то, что мы любим, оказывать истинное влияние на наше общество и местные сообщества и расти вместе как семья AmRest.

Чтобы определить список, Forbes сотрудничал с исследовательской компанией Statista и опросил 150 000 работников, работающих полный и неполный рабочий день из 58 стран, работающих в многонациональных компаниях и учреждениях. Опросы проводились анонимно, что позволяло участникам открыто делиться своим мнением. Респондентам было предложено оценить их готовность рекомендовать своих работодателей друзьям и семье, а также оценить других работодателей в своих отраслях, которые выделялись положительно или отрицательно. Участникам было предложено оценить компании по таким аспектам, как имидж, экономический факт, развитие талантов, гендерное равенство и социальная ответственность. 750 компаний, получивших самые высокие баллы, внесли в окончательный список лучших работодателей мира.

Поделитесь нашим успехом!»‎

 

— Ismael Sanchez Moreno, Chief People Officer AmRest Global

 

Полный список лучших работодателей мира 2021 года вы можете увидеть здесь.

 

Предложить событие
Сообщение отправлено!

Расскажите о себе

Расскажите о событии

Отправить
Обращение

Здесь ты можешь задать вопрос представителям компании, который тебя сейчас волнует больше всего, и получить достоверный ответ от первого лица.

Больше данных - больше вероятность, что мы сможем ответить лично. Мы читаем все оставленные сообщения!

Сообщение отправлено!
Отправить
Участвую!
Сообщение отправлено!
Отправить
Обращение

Укажи способ обратной связи, чтобы у нас было больше возможностей решить вопрос.

Отправить
Истории успеха
{{ curMember[1] }}
{{ curMember[2] }}
{{ member[1] }}
{{ member[2] }}

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «АмРест», расположенному по адресу: 199034, город Санкт-Петербург, пр-кт Большой в. О., д. 18 литер а, помещ. 48-н комната 8, (далее – Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на автоматизированную обработку персональных данных.

2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных: имя (фамилия и отчество в случае предоставления); номер контактного телефона; город проживания, адрес электронной почты

3. Цель обработки персональных данных: взаимодействие с пользователями сайта через форму обратной связи «Amvoice».

4. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, систематизация; хранение; использование; извлечение; блокирование; запись; удаление; накопление; обновление; изменение.

5. Персональные данные, обрабатываемые в рамках реагирования на обращение Пользователя, уничтожаются по истечении 24 месяцев с момента последнего взаимодействия с Пользователем в соответствии с ч.4 ст.21 152-ФЗ.

6. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления Оператору или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия или путем обращения на электронную почту Оператора: recruiting@amrest.eu.

7. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона №152–ФЗ «О персональных данных».