О работе Recruiting Specialist и завершении марафона «HR Довод»

— Классический вопрос для начала, чтобы наши читатели могли с тобой поближе познакомиться, расскажи про себя, как давно работаешь, на какой должности.

Привет! Меня зовут Мария Обухова. Работаю в AmRest давно, с 2009 года. Начинала свой путь сотрудником ресторана в KFC в Санкт-Петербурге, устраивалась на лето (мне тогда даже восемнадцати не было). Хотела показать папе, какая я у него сильная и независимая. 
Сначала было сложно всё запоминать, адаптироваться к новым условиям. Но это лучший период моей жизни. В большей части благодаря работе в ресторане. Я до сих пор общаюсь со многими с кем работала, хотя прошло уже много лет. Могу с уверенностью сказать, что AmRest – это про дружбу. 
Сейчас занимаю должность Recruiting Specialist, если по-простому – специалист по набору персонала. В офис я перешла в 2017 году, откликнувшись на вакансию и пройдя собеседование с Катей Шарликовой и Викой Косенок. 
Такое вот у меня долгое «лето» с AmRest

— Все наши последние интервью были про HR, расскажи, что вообще подразумевает твоя должность в AmRest, а что на общем рынке, в чем отличия. 

Я делаю так, чтобы процесс набора и отбора персонала для наших ресторанов был простым, понятным и непрерывным. Чтобы каждому менеджеру в каждом нашем ресторане всё было доступно и прозрачно. В каждом KFC ведётся прямой набор персонала, а я выстраиваю этот процесс: провожу различные анализы рынка, сравниваю нас с конкурентами, исследую источники набора, ищу новые платформы и возможности для набора. Еще я обучаю наших ребят, провожу онлайн тренинги и Round FU, нахожу лучшие таланты для работы в команде офисных сотрудников, когда открываются вакансии. 
Основное отличие рекрутинг специалиста KFC AmRest в том, что наше подразделение HR Recruiting состоит из двух человек: я и Катя. Ранее вы с ней уже общались. А сотрудников в компании больше 7000. Впечатляет, правда?)

— Да, это если честно немного шокирует) Я знаю, что HR Довод — твое детище, как пришла идея сделать его?

Сложно назвать это моим детищем, потому что работали над ним мы все вместе.
Всё началось с того, что я сама поучаствовала в марафоне по рекрутменту от нашего партнера, компании Sqvadrille. Мне так понравился формат открытого диалога, без скучных лекций про уже устаревшие инструменты, что я подумала, как здорово было бы провести марафон для наших ребят, чтобы расширить их знания в нашей области: рассказать, как привлекать «своих» кандидатов, развивать лучших и удерживать их с помощью построения Employer Brand ресторана, как повысить вовлеченность своей команды в ресторане или в отделе, почему мы выбираем внутреннее продвижение и много-много другой полезной и экспертной информации.
Изначально идея была не в таком масштабном марафоне, но разве с такими талантливыми коллегами можно не сделать что-то грандиозное?

 — Какая была цель и ожидания?

Основной целью марафона было познакомить ребят со всеми процессами изнутри. Чтобы им стало понятно, откуда всё берётся, как всё рождается и как формируется то, что потом «спускается» в рестораны на их уровне. Рассказать больше о том, чем занимается HR и немного погрузить их в наш мир. Также хотелось не ограничиваться примерами только нашей компании, а наоборот, упоминать и приводить примеры других компаний. По моим подсчетам, мы рассматривали около 20 компаний, причем не только нашего сектора. 
Ну и общение, конечно. Сейчас это как никогда актуально. Сидишь с кружкой чая, если не твой вебинар, слушаешь, общаешься. Класс!
Честно говоря, я была приятно удивлена количеству участников и их не сбавляемой активности. За весь марафон участники выполнили 212 домашек, прошли 8 вебинаров. Это меня порадовало. 

— На той неделе он завершился, расскажи про итоги и про эмоции перед запуском, в процессе и после окончания

Для меня стало открытием, что среди наших коллег в ресторанах и команде RST так много по-настоящему заинтересованных в работе HR. Я получила колоссальное удовольствие от домашек, которые получила по своему вебинару. Взяла на заметку много идей, которые будем реализовывать. 
Какие эмоции? Конечно, восторг. От ребят, от взаимодействия, от лампового формата наших встреч. Но не буду скрывать, что это было и очень волнительно. 

— Как думаешь удалось достичь целей?
Да, я думаю да. Все остались довольны, это самое главное.

 

Предложить событие
Сообщение отправлено!

Расскажите о себе

Расскажите о событии

Отправить
Обращение

Здесь ты можешь задать вопрос представителям компании, который тебя сейчас волнует больше всего, и получить достоверный ответ от первого лица.

Больше данных - больше вероятность, что мы сможем ответить лично. Мы читаем все оставленные сообщения!

Сообщение отправлено!
Отправить
Участвую!
Сообщение отправлено!
Отправить
Обращение

Укажи способ обратной связи, чтобы у нас было больше возможностей решить вопрос.

Отправить
Истории успеха
{{ curMember[1] }}
{{ curMember[2] }}
{{ member[1] }}
{{ member[2] }}

Я, субъект персональных данных, в соответствии с Федеральным законом №152–ФЗ «О персональных данных» свободно, в своей воле и в своем интересе даю согласие ООО «МайРест», расположенному по адресу: 199034, г. Санкт-Петербург, Большой пр. В. О., д. 18 литер А, помещ. 48-н комната 8 (далее – Оператор), на обработку со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных: фамилия, имя, отчество; дата рождения; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; состояние здоровья (нарушение слуха); гражданство; образование; текущая трудовая занятость и опыт работы; иные персональные данные, предоставленные мной по собственной инициативе.

3. Цель обработки персональных данных: поиск, подбор и проведение собеседований кандидатов для закрытия вакантных должностей Оператора, проверка кандидата на вакантную должность.

4. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение.

5. Персональные данные обрабатываются в течение 24 месяцев после принятия решения по трудоустройству кандидата или до отзыва согласия на обработку персональных данных, в зависимости от того, какое из событий наступит раньше.

6. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления заявления Оператору по адресу recruiting@amrest.eu.

7. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п.2 – 11 ч.1 ст.6 Федерального закона №152–ФЗ «О персональных данных».

8. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.5 данного Согласия.