Есть вопросы?
Спроси сейчас!

Amvoice

1460ресторанов
по всему миру

132ресторанов
в России

Вход

Карьера в крупной компании

Вернуться в раздел

karjera-v-krupnoy-companyi.jpgУ каждого человека, устраивающегося на новую работу, существуют свои представления о том, каким должен быть идеальный коллектив. Однако почти все сходятся в одном: рядом хочется видеть не просто хороших людей, с которыми было бы легко и приятно общаться, но и единомышленников, стремящихся к достижению определенных целей.

Приятельская или даже дружеская атмосфера в рабочем коллективе - вещь бесценная, и самым непосредственным образом влияет как качество и эффективность рабочей деятельности. Общение в офисе неизбежно, и от того, каким оно будет, во многом зависит дальнейшее развитие не только компании, но и самих сотрудников.

В настоящее время множество крупных компаний, заинтересованных в укреплении собственных позиций, уделяют большое внимание корпоративной этике и отношениям внутри коллектива. Составляющих успеха немного – взаимопонимание, ответственность, инициативность и постоянное развитие сотрудников не только с профессиональной, но и с личностной точки зрения, и, как результат, активный рост компании.

Большую роль в данном вопросе играет грамотное управление и избирательный подход к соискателям, которые в дальнейшем и формируют рабочий коллектив. Причем, важными являются не только профессиональные навыки, но и личностные качества людей, а также корректное и доброжелательное отношение к настоящим и будущим коллегам. Не менее важны и комфортные условия для труда и самореализации сотрудников, ведь именно от их настроения, материального и душевного благополучия, зависит настоящее и будущее компании.

Итак, что может предложить своим сотрудникам компания, чтобы на работе они чувствовали себя максимально комфортно?

- Официальное оформление, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные;

- Заработная плата перечисляется на банковскую карту 2 раза в месяц;

- Дополнительные бонусы (премии);

- Программы корпоративного обучения, тренинги;

- Программа добровольного медицинского страхования по выслуге лет;

- Организация корпоративных праздников, мероприятий, выездных спортивных праздников;

- Стимулирующие конкурсы и состязания;

- И так далее.

Создание привлекательных и весьма комфортных условий труда является важной частью корпоративной стратегии по привлечению квалифицированных специалистов. Ведь всем известен факт, что если в компании созданы все условия для осуществления трудовой деятельности и полноценного отдыха, то она получает дополнительные баллы по шкале оценки привлекательности работодателя. 

Вернуться в раздел

Восстановить пароль

Регистрация

AmVoice